L’histoire de CBA est avant tout une aventure familiale créée il y a 40 ans en Avignon, là où la passion pour le domaine de la santé rencontre la magie du code.

Notre récit débute avec des esprits novateurs et des claviers débordants de créativité, unis par une ambition audacieuse : révolutionner le domaine de la santé en concevant et développant des solutions innovantes pour alléger la charge administrative des professionnels de santé.

CBA INFORMATIQUE s’impose comme leader depuis ses débuts sur le marché, avec des solutions qui font vibrer les smartphones des professionnels de santé en libéral.

Aujourd’hui plus de 270 collaborateurs avignonnais œuvrent au quotidien avec un leitmotiv commun : accompagner nos + de 38 000 clients à se concentrer sur leurs patients.

Des équipes de développement, Service Clients, Commerce, Marketing, fonctions supports; chacune à sa manière innove, conçoit, teste nos applications ou accompagne nos clients au quotidien.

Notre offre clients s’étend de la télétransmission à la comptabilité tout en offrant des services additionnels tels qu'un lecteur de cartes vitales intelligent, la détection automatique et la gestion des impayés, l’assistance vocale, etc…

Entreprise pérenne, en croissance, engagée dans une dynamique de transformation et de montée en maturité organisationnelle, nous structurons notre fonction RH pour accompagner nos ambitions : performance durable, exigence managériale, sécurisation du cadre social et pilotage stratégique.

Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Responsable Développement RH.

En quoi consiste la mission et quels sont les challenges du poste ?

Rattaché(e) au DRH, vous êtes un pilier de structuration, d’ingénierie RH et de sécurisation du cadre social.

Votre mission consiste à concevoir, déployer et piloter les dispositifs RH structurants de l’entreprise, dans un environnement exigeant, en croissance et en transformation.

Vous intervenez comme référent(e) technique, méthodologique et stratégique sur les sujets suivants :

Vos responsabilités

1. Relations sociales et gouvernance RH

• Préparer et structurer les relations avec les IRP (CSE, CSSCT, élections professionnelles)
• Contribuer à la préparation des réunions, négociations et commissions
• Rédiger accords, supports, analyses et dossiers techniques
• Assurer une veille juridique et sociale proactive
• Sécuriser le cadre social et accompagner les évolutions collectives

2. Ingénierie RH et structuration des politiques

• Concevoir et formaliser les politiques RH structurantes (temps de travail, rémunération, performance, télétravail, égalité professionnelle…)
• Déployer et maintenir les référentiels et processus RH
• Contribuer à la conformité réglementaire et à la fiabilisation des pratiques
• Structurer les reportings obligatoires (BDESE, index égalité, bilans sociaux…)

3. Pilotage de projets RH transverses

• Piloter les projets structurants selon les priorités stratégiques
• Déployer des dispositifs de suivi du temps de travail
• Contribuer à la mise en œuvre de la transparence salariale
• Structurer les indicateurs RH et outils de pilotage
• Construire les plannings, méthodologies et plans de conduite du changement

4. Performance et analyse

• Définir et structurer les indicateurs RH Groupe
• Produire des analyses consolidées à destination du DRH et de la Direction
• Contribuer à la lecture stratégique des données sociales
• Accompagner la culture de la performance RH

5. Appui au développement des talents

En lien avec les HRBP :

• Structurer les campagnes RH (entretiens, people review, mobilité)
• Contribuer aux référentiels de compétences
• Appuyer la politique de développement et d’évaluation

6. Processus RGPD / HDS :

• Veiller au respect des processus RGPD et HDS.

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience confirmée de 7 à 10 ans minimum en développement RH ou pilotage de projets RH structurants, idéalement dans un environnement en croissance ou en transformation.

Compétences clés

• Maîtrise solide du droit du travail et des relations sociales
• Capacité à piloter des projets transverses complexes
• Forte capacité d’analyse et de structuration
• Aisance rédactionnelle
• Appétence pour les indicateurs et le pilotage par la donnée
• Vision systémique de la fonction RH

Posture attendue

• Rigueur, fiabilité et sens des priorités
• Diplomatie et maturité politique
• Capacité à challenger avec discernement
• Autonomie et professionnalisme
• Alignement avec une vision RH exigeante et structurante.

Pourquoi rejoindre la Team CBA ?

Vous intégrerez une entreprise solide et ambitieuse, dans laquelle la fonction RH joue un rôle stratégique.

Ce poste offre :

• Un périmètre large et structurant
• Une forte exposition stratégique
• Un environnement exigeant et responsabilisant
• La possibilité de contribuer concrètement à la transformation d’une ETI tech

Date de prise de poste : ASAP et selon disponibilités candidat